Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha pubblicato una circolare contenente indicazioni interpretative rispetto agli obblighi di informazione introdotti, a carico del datore di lavoro, dal Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, noto come Decreto Trasparenza. In particolare, sul tema degli obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati di cui all’Art. 4 del Decreto, il documento suggerisce un’interpretazione ampia di tali concetti, per cui devono intendersi ricompresi tutti gli strumenti “che, attraverso l’attività di raccolta dati ed elaborazione degli stessi effettuata tramite algoritmo, intelligenza artificiale, ecc., siano in grado di generare decisioni automatizzate”, ove l’intervento umano, se presente, sia meramente accessorio. Tra gli esempi riportati dal Ministero, compaiono lo screening dei curricula, l’assegnazione o le revoca automatizzata di compiti, mansioni o turni, ma anche dispositivi digitali e wearables, geo-localizzatori e sistemi per il riconoscimento facciale.
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