Decreto trasparenza. I nuovi obblighi per il datore di lavoro

In attuazione della direttiva (UE) 2019/1152, è stato approvato il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (Decreto Trasparenza), che specificamente introduce l’obbligo informativo a carico del datore di lavoro relativamente all’utilizzo, anche non esclusivo, di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati sia nella fase di assunzione che in quella di gestione del rapporto di lavoro (assegnazione di mansioni, valutazione e sorveglianza dei lavoratori). Ancora, il decreto prevede la necessità di fornire al lavoratore le dovute istruzioni rispetto alla sicurezza dei dati.

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